Calculadora de indemnización por despido
Introduce tu salario bruto anual, las fechas del contrato y el tipo de despido. El resultado aplica los días por año, el prorrateo por meses y los topes del Estatuto de los Trabajadores.
Calcula tu indemnización por despido
- Salario diario (anual ÷ 365)
- —
- Antigüedad computada
- —
- Días de salario que corresponden
- —
- Tope legal
- —
- Tributación en IRPF
- —
Cómo funciona el cálculo
La ley fija la indemnización en días de salario por cada año de servicio. El salario diario es el bruto anual dividido entre 365, incluyendo pagas extra y complementos salariales. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo.
| Tipo de despido | Días por año | Tope | IRPF |
|---|---|---|---|
| Improcedente (contrato desde 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades | Exenta hasta 180.000 € |
| Improcedente (tramo anterior a 12/02/2012) | 45 | 42 mensualidades | Exenta hasta 180.000 € |
| Objetivo (art. 52 ET) | 20 | 12 mensualidades | Exenta hasta 180.000 € |
| Fin de contrato temporal | 12 | sin tope | Tributa |
| Disciplinario procedente | 0 | — | — |
Ejemplo
Salario bruto anual de 24.000 € (65,75 € al día), contrato del 1 de marzo de 2019 al 15 de septiembre de 2026, despido improcedente. Antigüedad: 7 años y 7 meses, que se computan como 91 meses. Días: 33 × 91 ÷ 12 = 250,25 días. Indemnización: 250,25 × 65,75 = 16.455 €. El tope (24 mensualidades, 47.340 €) no se alcanza.
Qué hacer después de calcular
- Compara la cifra con la que aparece en la carta de despido o en la propuesta de la empresa.
- Revisa el finiquito: se paga aparte de la indemnización.
- Si no cuadra o el despido es disciplinario sin causa clara, presenta la papeleta de conciliación antes de 20 días hábiles. Un despacho colaborador puede hacerlo por ti.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por cada año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo a esa fecha se paga a 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
El salario bruto diario: salario bruto anual con pagas extra y complementos salariales dividido entre 365. No se incluyen las dietas ni los gastos de locomoción, que no son salario.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta hasta 180.000 €. La de fin de contrato temporal tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto tengo para reclamar?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Los sábados, domingos y festivos no cuentan.
¿Y si el despido es disciplinario?
Si es procedente no hay indemnización, pero conserva el derecho al paro. Si se impugna y el juzgado lo declara improcedente, la empresa debe pagar 33 días por año o readmitir.
Datos revisados el 2026-09-02. Los resultados son orientativos y no sustituyen la revisión de tu caso por un abogado. Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) arts. 49, 53 y 56 y disposición transitoria 11ª; Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e. Ver metodología.