Abogado laboralista: cuándo hace falta y cuánto cuesta
La mayoría de despidos se negocian en el acto de conciliación, antes del juicio. Un laboralista revisa la carta, calcula la indemnización real y presenta la papeleta dentro de los 20 días hábiles. Aquí tienes cómo trabajan, qué cobran y despachos colaboradores por ciudad.
Cuándo conviene llamar a uno
- Despido disciplinario sin hechos concretos o con causas que no reconoces.
- Despido objetivo sin carta, sin indemnización puesta a disposición o con causas económicas dudosas.
- Finiquito que no cuadra con tu cálculo o presión para firmarlo el mismo día.
- Salarios o pluses impagados, horas extra sin cobrar, categoría inferior a la real.
- Baja voluntaria «sugerida» por la empresa: puede haber alternativas con derecho a paro.
Cuánto cobra un laboralista
Orientativamente: la primera consulta va de gratuita a 50–70 €; una reclamación de despido con conciliación, entre 400 y 900 €; un juicio de despido, entre 1.000 y 3.000 €. Muchos despachos trabajan a cuota litis (un porcentaje de lo obtenido) o combinan una cantidad fija con un porcentaje. Los despachos colaboradores de este sitio explican sus honorarios por escrito antes de empezar.
Despachos colaboradores por ciudad
Comunidad de Madrid
Cataluña
Comunitat Valenciana
Andalucía
Aragón
País Vasco
Navarra
Galicia
Castilla y León
Castilla-La Mancha
Región de Murcia
Canarias
Illes Balears
Principado de Asturias
Cantabria
Extremadura
La Rioja
Ceuta
Melilla
Datos revisados el 2026-09-02. Los resultados son orientativos y no sustituyen la revisión de tu caso por un abogado. Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Enjuiciamiento Civil y normativa autonómica citada en cada página. Ver metodología.