Laboral y Herencia Hablar con un abogado

Metodología y fuentes

Todas las calculadoras usan parámetros públicos con su fuente. Última revisión: 2026-09-02. Los resultados son orientativos: la cifra final depende del convenio, de los complementos salariales y de los hechos concretos.

Indemnización por despido

Salario diario = salario bruto anual ÷ 365. Días por año: 33 (improcedente, tope 24 mensualidades), 45 para el tiempo anterior al 2012-02-12 (tope 42 mensualidades), 20 (objetivo, tope 12), 12 (fin de contrato temporal). Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes se computa como mes completo (art. 56.1 ET y doctrina del Tribunal Supremo). Fuente: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), arts. 49, 53, 55, 56 y DT 11ª; Ley 35/2006 IRPF art. 7.e.

Finiquito

Vacaciones y pagas extra según convenio; el cálculo asume el mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones y dos pagas de devengo semestral si no están prorrateadas. Fuente: Estatuto de los Trabajadores arts. 31 y 38; art. 49.2 (finiquito).

Prestación por desempleo

Media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados, dividida entre 180 y multiplicada por 30. Cuantía: 70 % los primeros 180 días y 60 % después, con topes sobre el IPREM (600 €/mes, 2026 (prorrogado por falta de nuevos Presupuestos Generales del Estado; sin cambios desde 2023)). Fuente: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) arts. 266-270 en la redacción del RDL 2/2024; SEPE (cuantías 2026: mínimo 560 €/749 € y máximo 1.225 €/1.400 €/1.575 € según hijos).

Impuesto de sucesiones

Escala estatal de la Ley 29/1987 con reducción por parentesco, reducción autonómica adicional y bonificación de la cuota según la comunidad. Para Cataluña, Galicia, País Vasco y Navarra, que aplican tarifas propias, el resultado es una aproximación. No se incluyen la reducción por vivienda habitual, seguros ni empresa familiar.

Salario mínimo y embargos

SMI: 1221 €/mes en 14 pagas (2026 (Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, BOE 19/02/2026, efectos desde el 1 de enero de 2026)). Embargo de salario según los tramos del art. 607 LEC. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-3815.

Qué no hacemos