Despido: qué te corresponde y cómo reclamarlo
Te han despedido o crees que van a hacerlo. Aquí tienes las reglas con cifras: cuántos días de salario por año te corresponden, qué plazo tienes para reclamar (20 días hábiles) y qué pasa en cada tipo de despido.
Calculadora de indemnización
Introduce salario, fechas y tipo de despido. Aplica los topes legales y el tramo anterior a 2012.
Calculadora de finiquito
Lo que te deben aparte de la indemnización: días del mes, vacaciones y pagas extra.
Guías sobre el despido
Carta de despido: qué debe incluir y qué hacer cuando la recibes
Requisitos legales de la carta de despido (causas, fecha de efectos, indemnización puesta a disposición en el objetivo), qué significa firmar «no conforme», errores que la hacen improcedente y los 20 días hábiles para reclamar.
Despido objetivo: causas, indemnización de 20 días y cuándo impugnarlo
Qué causas admite el despido objetivo (económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud, falta de adaptación), los requisitos de forma (carta, preaviso de 15 días e indemnización puesta a disposición), la indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades y cuándo pasa a ser improcedente.
Despido improcedente: qué es, cuánto te corresponde y cómo se reclama
Cuándo un despido es improcedente, la indemnización de 33 días por año (45 días para el tiempo anterior a 2012) con tope de 24 mensualidades, la opción entre readmitir e indemnizar, los salarios de tramitación y el plazo de 20 días.
Plazo para reclamar un despido: 20 días hábiles y cómo contarlos
El despido se impugna en 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Cómo contar el plazo (sábados, domingos, festivos y agosto), qué lo suspende (papeleta de conciliación, reclamación previa) y qué pasa si se pasa.
Despido disciplinario: cuándo es procedente, qué cobras y cómo se impugna
Las causas del despido disciplinario (art. 54 ET), qué pasa con la indemnización y el finiquito, si se cobra el paro, la prescripción de las faltas y por qué la mayoría se negocian como improcedentes en conciliación.
Papeleta de conciliación: cómo se presenta y qué pasa en el acto
La conciliación previa es obligatoria antes de demandar por despido o cantidad. Qué debe contener la papeleta, dónde se presenta en cada comunidad (SMAC, CMAC, SAMA, UMAC), cómo suspende el plazo de 20 días y qué resultados puede tener el acto.
Despido durante una baja médica: cuándo es nulo y cómo reclamar
Estar de baja no impide el despido, pero despedir por estar de baja puede ser discriminatorio y nulo desde la Ley 15/2022. Qué pasa con la indemnización, el paro y la prestación de incapacidad temporal, y cómo se reclama en 20 días.
Despido nulo: cuándo se declara y qué consecuencias tiene
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas: embarazo, permisos de nacimiento, reducción de jornada, represalia por reclamar. Consecuencias: readmisión obligatoria, salarios de tramitación e indemnización por daños. Cómo se prueba y plazo de 20 días.
Fin de contrato temporal: indemnización, preaviso, paro y contratos en fraude
Qué te corresponde cuando termina un contrato temporal: 12 días de salario por año (no en interinidad ni formativos), preaviso de 15 días si duró más de un año, finiquito y paro. Cuándo el contrato es fraudulento y la extinción se convierte en despido improcedente con 33 días por año.
Las cifras que importan
Datos revisados el 2026-09-02. Los resultados son orientativos y no sustituyen la revisión de tu caso por un abogado. Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Enjuiciamiento Civil y normativa autonómica citada en cada página. Ver metodología.