Despido objetivo: causas, indemnización de 20 días y cuándo impugnarlo

Actualizado el 2026-09-02 · despido objetivo · despido objetivo indemnización · despido por causas objetivas

El despido objetivo es la extinción del contrato por causas ajenas a la conducta del trabajador: dificultades de la empresa o circunstancias personales que la ley considera suficientes. Se paga menos que el improcedente (20 días por año frente a 33), y precisamente por eso conviene comprobar que la causa y la forma sean correctas.

Causas admitidas

• Económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos respecto al año anterior.
• Técnicas, organizativas o productivas: cambios en medios de producción, en la organización del trabajo o en la demanda de productos y servicios.
• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su colocación.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables, tras haber recibido formación y con al menos dos meses para adaptarse.
• Faltas de asistencia justificadas: esta causa fue derogada en 2020 y ya no puede usarse.

Requisitos de forma

1. Carta escrita con la causa expresada de forma concreta: no basta con «causas organizativas», hay que explicar qué cambia y por qué afecta a tu puesto.
2. Indemnización puesta a disposición en el momento de entregar la carta: 20 días de salario por año, prorrateados por meses, tope de 12 mensualidades. Solo en causas económicas acreditadas puede la empresa aplazar el pago, y debe decirlo en la carta.
3. Preaviso de 15 días desde la carta hasta la fecha de efectos, o pago de esos días. Durante el preaviso tienes derecho a seis horas semanales retribuidas para buscar empleo.
4. Copia a los representantes de los trabajadores si la causa es económica, técnica, organizativa o productiva.

Si falla la carta o la puesta a disposición de la indemnización, el despido es improcedente y la indemnización pasa a 33 días por año.

Cuánto se cobra

20 días de salario bruto por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con tope de 12 mensualidades. Salario diario = salario bruto anual con pagas extra y complementos ÷ 365. Está exenta de IRPF hasta 180.000 €.

Ejemplo: 28.000 € anuales (76,71 € al día), 4 años y 2 meses (50 meses). Días: 20 × 50 ÷ 12 = 83,3. Indemnización: 6.393 €. Si el despido se declara improcedente: 33 × 50 ÷ 12 = 137,5 días, 10.548 €.

Cuándo merece la pena impugnar

• La carta no detalla la causa o la causa no se sostiene (la empresa sigue contratando para tu puesto, no hay pérdidas reales, el «cambio organizativo» no existe).
• No se ha puesto la indemnización a disposición o está mal calculada.
• Se ha elegido a la persona despedida por motivos que apuntan a discriminación o represalia.
• La empresa ha hecho varios despidos objetivos en 90 días por encima de los umbrales del despido colectivo.

El plazo es el mismo que en cualquier despido: 20 días hábiles para la papeleta de conciliación. Cobrar los 20 días ofrecidos no te impide reclamar la diferencia hasta los 33.