Fin de contrato temporal: indemnización, preaviso, paro y contratos en fraude

Actualizado el 2026-09-02 · fin de contrato temporal · indemnización fin de contrato · contrato temporal fraude de ley

Desde la reforma laboral de 2022 los contratos temporales son la excepción y tienen causas tasadas. Cuando terminan, el trabajador cobra 12 días por año, salvo en interinidad y formativos. Pero muchos contratos temporales no cumplen los requisitos, y entonces su fin es un despido improcedente.

Qué cobras al terminar

• Indemnización de 12 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, sin tope. Tributa en el IRPF (no está exenta como la del despido).
• Finiquito: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Calcúlalo con la calculadora de finiquito.
• Preaviso de 15 días si el contrato ha durado más de un año; si no se concede, se pagan esos días.
• Paro, si reúnes 360 días cotizados en los últimos seis años.

Excepciones a la indemnización: contrato de sustitución (interinidad) y contratos formativos (en alternancia y para la práctica profesional).

Contratos temporales válidos desde 2022

• Por circunstancias de la producción: incrementos ocasionales e imprevisibles (máximo 6 meses, ampliables a 12 por convenio) o situaciones ocasionales previsibles (máximo 90 días al año, no continuados).
• De sustitución: para cubrir a una persona con reserva de puesto, con nombre de la persona sustituida y causa.
• Formativos: en alternancia o para la práctica profesional, con requisitos de edad, titulación y duración.

El contrato de obra o servicio desapareció. El contrato debe indicar la causa concreta, las circunstancias y su conexión con la duración.

Cuándo el contrato es fraudulento

El contrato se presume indefinido y su extinción es un despido improcedente (33 días por año, tope 24 mensualidades) cuando:

• La causa no está identificada o no existía (un «incremento de producción» que es la actividad normal de la empresa).
• Se cubre un puesto estructural con contratos temporales sucesivos.
• Se encadenan contratos por más de 18 meses en un periodo de 24, en el mismo o distinto puesto de la misma empresa o grupo.
• El trabajador no fue dado de alta en la Seguridad Social.
• Se supera la duración máxima legal sin conversión.

Cómo reclamar

El plazo es el del despido: 20 días hábiles desde el fin del contrato para la papeleta de conciliación. Pide en la papeleta la declaración de improcedencia por fraude en la contratación temporal y la indemnización de 33 días. Calcula la diferencia con la calculadora de esta página: entre 12 y 33 días por año hay casi el triple.

Documentos: todos los contratos y prórrogas, vida laboral (muestra el encadenamiento), nóminas y cualquier prueba de que el trabajo era permanente (cuadrantes, correos, compañeros con la misma función).